Se faire accompagner, ce n’est pas être faible

C’est même souvent l’inverse.
Les femmes les plus autonomes sont celles qui demandent de l’aide le plus tard.

Je le sais, parce que je l’ai fait aussi.
Pendant des années, j’ai senti que quelque chose ne collait plus dans mon poste. Et j’ai cherché seule. Le soir. Entre deux rendez-vous.

Je tournais les choses dans tous les sens. J’essayais de comprendre. Mais seule, je restais avec les mêmes questions.

Ce n’est que quand j’ai fait mon propre bilan de compétences que les choses ont commencé à bouger.

C’est ce que je crois profondément aujourd’hui.

Le regard de quelqu’un ne fait pas les choses à ta place.
Mais il peut t’aider à voir plus vite ce que tu n’arrivais plus à voir seule.
Il aide à nommer ce que tu banalises.
À repérer tes angles morts.
À remettre de l’ordre.
À prendre des décisions plus claires.
À remettre du mouvement là où tout s’était brouillé.

D’ailleurs, ce n’est pas qu’un ressenti.

Ça rejoint exactement ce que je vois sur le terrain. Dans le coaching, dans les consultations, dans le bilan de compétences.
À chaque fois, ce qui aide, ce n’est pas qu’on fasse à la place.
C’est qu’on mette de la lumière là où, seule, la personne tournait en rond.

Et dans une carrière, ça change beaucoup de choses.
Quand tu veux évoluer, prendre un poste, monter en responsabilité, changer de cap, ou construire une nouvelle suite professionnelle, tu peux passer des mois à réfléchir seule.
Tu peux te dire que ce n’est pas le bon moment.
Que tu vas bien finir par trouver.
Qu’il faut encore tenir un peu.
Parfois, oui.

Mais parfois, ce qui fait la différence, c’est justement de ne plus avancer seule.

Se faire accompagner, ce n’est pas attendre qu’on décide à ta place.
C’est choisir un cadre.
Un regard.
Un espace pour y voir clair.

Pour moi, ce n’est pas un signe de faiblesse. C’est un signe de lucidité.

Si tu es dans un moment où tu sens que quelque chose doit bouger, mais que seule tu restes avec les mêmes questions, peut-être que le sujet n’est pas de faire plus d’efforts.
Peut-être que le sujet, c’est de ne plus avancer seule.

Si c’est ton cas, parlons-en lors d’un appel découverte.

Sources

• Theeboom, Beersma et van Vianen, Le coaching fonctionne-t-il ? Une méta-analyse des effets du coaching sur les résultats individuels dans un contexte organisationnel, The Journal of Positive Psychology, 2014 effects-of-coaching-on-/

• Gail Matthews, Université dominicaine, étude sur l’écriture des objectifs, l’engagement et la responsabilité partagée